Розглянемо реальну ситуацію, що має місце бути на великому підприємстві міста Києва, де з моменту набрання чинності 24 березня 2022 року Закону України "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану" N2136-IX (в подальшому також - Закон N2136) роботодавця з'явилася можливість видачі відповідного наказу про призупинення трудових договорів з частиною працівників.
При цьому, такий наказ містить наступне формулювання щодо причин його видачі, що воєнний стан виключає можливість надання та виконання роботи підприємства певними категоріями працівників в повному обсязі.
Отже, частина людей опиняється в ситуації призупиненого договору, а питання обґрунтованості такого наказу роботодавця залишається відкритим, адже незрозумілим є принцип, за яким поділено працівників: на працюючих та таких, з якими трудові договори призупинені.
Системний аналіз ст. 13 Закону N2136 вказує на те, що призупинення дії трудового договору має відповідати наступним 3 ознакам:
- абсолютна неможливість забезпечити працівника роботою;
- тимчасовий характер такого заходу;
- не тягне за собою припинення трудових відносин.
Головною умовою для призупинення дії трудового договору є АБСОЛЮТНА неможливість надання роботодавцем та виконання працівником відповідної роботи.
Таким чином, головне, - призупинення дії трудового договору не повинно використовуватися з метою не сплати працівникові заробітної плати, а тому воно має бути обґрунтованим. Разом з тим, категорія "обґрунтованості" в разі виникнення будь-яких спорів, в т.ч. і судових спорів є категорією оціночною, і підлягає оцінці судом в контексті всіх фактичних обставин справи.
І найцікавіше, щодо відшкодування заробітної плати працівника на час призупинення дій трудового договору.
⁉️Відшкодування заробітної плати, гарантійних та компенсаційних виплат працівникам на час призупинення дії трудового у повному обсязі покладається на державу, що здійснює військову агресію проти України (ч. 3 ст. 13 Закону N2136).
Вказаного компенсаційного механізму на цей час чинне законодавство України не містить.
