Рассмотрим реальную ситуацию, которая имеет место быть на крупном предприятии города Киева, где с момента вступления в силу 24 марта 2022 Закона Украины "Об организации трудовых отношений в условиях военного положения" N2136-IX (в дальнейшем также - Закон N2136) работодателя появилась возможность выдачи соответствующего приказа о приостановлении трудовых договоров с частью трудящихся.
При этом такой приказ содержит следующую формулировку относительно причин его выдачи, что военное положение исключает возможность предоставления и выполнения работы предприятия определенными категориями работников в полном объеме.
Итак, часть людей оказывается в ситуации приостановленного договора, а вопрос обоснованности такого приказа работодателя остается открытым, ведь непонятен принцип, по которому разделены работники: на работающих и таких, с которыми трудовые договоры приостановлены.
Системный анализ ст. 13 Закона N2136 указывает на то, что приостановление действия трудового договора должно соответствовать следующим 3 признакам:
- абсолютная невозможность снабдить работника работой;
- временный характер такой меры;
- не влечет прекращение трудовых отношений.
Главным условием для приостановления действия трудового договора является абсолютная невозможность предоставления работодателем и выполнения работником соответствующей работы.
Таким образом, главное - приостановление действия трудового договора не должно использоваться с целью не уплаты работнику заработной платы, поэтому оно должно быть обоснованным. Вместе с тем, категория "обоснованности" при возникновении любых споров, в т.ч. и судебных споров является категорией оценочной и подлежит оценке судом в контексте всех фактических обстоятельств дела.
И самое интересное, что касается возмещения заработной платы работника на время приостановки действий трудового договора.
⁉️Возмещение заработной платы, гарантийных и компенсационных выплат работникам на время приостановления действия трудового в полном объеме возлагается на государство, осуществляющее военную агрессию против Украины (ч. 3 ст. 13 Закона N2136).
Указанного компенсационного механизма в настоящее время действующее законодательство Украины не содержит.
