Тому пропонуємо декілька варіантів для врегулювання відносин між працівником та роботодавцем під час воєнного стану:
Дистанційна робота під час воєнного стану
Уявімо ситуацію, що до війни працівник працював дистанційно, а після ведення воєнного стану виїхав за кордон або переїхав на захід України.
Чи може за таких умов працівник продовжувати працювати чи це є порушення трудового договору?
Нагадаємо, що згідно ч. 4 ст. 60-2 Кодексу законів про працю № 322-VIII 10.12.1971 у разі запровадження дистанційної роботи, працівник самостійно визначає робоче місце та несе відповідальність за забезпечення безпечних і нешкідливих умов праці на ньому. Відповідно пряма норма законодавства дозволяє виконувати роботу поза офісом, а тому працівник має право виконувати роботу в будь-якому місці, в тому числі і за кордоном. Тим паче між сторонами в даному випадку нічого не змінюється.
А от якщо кардинально інша ситуація: працівник раніше працював в офісі, а після початку війни хоче працювати дистанційно, то за таких умов роботодавець має надати згоду на такі зміни.
Відпустка працівника під час війни
Один з найбезпечніших варіантів для обох сторін, коли працівник за кордоном та не може виконувати роботу дистанційно. За згодою сторін оформлюється щорічна оплачувана відпустка або відпустка без збереження заробітної плати.
Однак, може бути ситуація, коли працівник хоче піти у щорічну відпустку більше ніж на 30 календарних днів. То в такому випадку звертаємось до ст. 12 Закону України «Про відпустки» № 504/96-ВР від 15.11.1996 р., де передбачено обмеження «не більше 24 календарних днів». Також працедавець під час дії воєнного стану може відмовити працівнику у наданні будь-яких відпусток, якщо він працює на об’єктах критичної інфраструктури.
Зовсім інша історія щодо відпусток без збереження заробітної плати. Тут обмеження відсутні, тобто сторони можуть погодити будь-який строк відпустки, хоч до закінчення воєнного стану. Правда є одне «але», згода працівника на таку відпустку є обов’язковою.
Введення простою під час війни
Потрібно зекономити фонд заробітної плати - застосовуємо простій. Щодо простою змін до законодавства під час воєнного стану не вносилось. А це означає, що простій під час війни оплачується у розмірі 2/3 окладу працівника та застосовується лише за повної відсутності роботи.
Призупинення роботи під час воєнного стану в Україні
Робота підприємства зупинена, або простіше кажучи роботи не має. Відповідно працедавець не може забезпечити працівника роботою і щоб не звільняти працівника можна призупинити трудовий договір, тобто працівник не працює - роботодавець не сплачує заробітну плату. За таких умов заробітну плату та інші компенсації має відшкодувати держава-агресор.
Підстава для застосування: механізм призупинення роботи застосувати може лише ті роботодавці, які через військові дії не мають змоги здійснювати підприємницьку діяльність. До прикладу, якщо підприємство знаходиться у Львівській області, де воєнні дії не проводяться, то призупинити трудовий договір в таких умовах не можна. Відповідно роботодавцю потрібно довести факт неможливості працювати через війну на території України.
Прогул, а відповідно подальше - звільнення під час війни
Про застосування підстави звільнення за прогул задумуються працедавці, коли працівник не виходить на зв’язок під час воєнного стану. Але даний механізм не може бути задіяний, оскільки чинне законодавство України вимагає від роботодавця спочатку з’ясувати причини та обставини відсутності працівника на робочому місці. Дана процедура передбачена трудовим законодавством, а тому звільнити працівника без її застосування буде вважатись порушенням. З іншого боку працедавець може зафіксувати відсутність працівника та не сплачувати заробітну плату.
Всі розуміють, що такий підхід не є справедливим по відношенню до роботодавця, а тому наразі розглядається законопроект № 7251, який покликаний урегулювати такий пробіл та дозволити роботодавцю звільняти працівника, який протягом 4 місяців не з’являється на роботі та не повідомляє про причини такої відсутності.
Із застосуванням цього механізму наразі найскладніше, оскільки є рекомендації спочатку встановити причину не явки, а вже потім звільняти. Бо через війну людина може опинитись в зоні бойових дій без зв’язку. На передній план виходить необхідність зберегти життя, а вже потім інші питання. Тому потрібно враховувати всі деталі!
Просто звільнення під час воєнного стану в Україні
Право працедавця щодо звільнення працівників ніхто не відміняв, а відповідно ним можна скористатись і під час війни. Однак, на законодавчому рівні було скасовано обов’язок працедавця перед звільненням отримувати згоду виборного органу профспілки. Юристи припускають, що це спрощення задіяно лише під час дії введення воєнного стану, тому слідкуйте за змінами до чинного законодавства України.
Плюс додана можливість звільняти під час воєнного стану непрацездатних працівників та тих, які перебувають у відпустці. Виключенням з цього правила становлять відпустки у зв’язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку.
Мобілізовані працівники під час воєнного стану в Україні
Це так звані пільгові категорії, за якими зберігається місце роботи та середній заробіток. До них відносяться також особи, які вступили на військову службу, а також проходять службу у Територіальній обороні.
______________________________________________________________________________
Отже, як не крути в кожній конкретній ситуації потрібно зважати на деталі та виходячи з них приймати зважене рішення. Оскільки будь-яка помилка роботодавцю може коштувати надто дорого, адже працівник може звернутися до суду за захистом своїх прав та інтересів. Тому не зважаючи на війну намагайтесь діяти в рамках правового поля.
Якщо ж ви ще не набули статус працівника і наразі здійснюєте пошук роботи, то ми спростили вам життя та підготували добірку сайтів, за допомогою яких вирішити цю проблему можна легко:
https://jobs.ua/resume/add - платформа для створення резюме.
https://work.ua - найбільший в Україні сайт пошуку роботи та працівників. Більше 19 500 вакансій і кандидатів. Зручний пошук, розсилка свіжих вакансій.
https://rabota.ua - українська компанія, яка розвиває інтернет-рекрутмент з 2000 року. Зручні фільтри, якісна база вакансій і резюме.
https://dou.ua - найбільша спільнота розробників України. Все про IT: вакансії, резюме, цікаві статті, інтервʼю, розслідування, дослідження ринку, свіжі новини та події.
https://djinni.co - вакансії в українському ІТ і ремоут, анонімний пошук.
https://freelance.ua - фріланс біржа - дистанційна робота на дому по всьому світу.
https://lawly.com.ua - фріланс біржа для юристів та адвокатів.
https://kabanchik.ua - онлайн-сервіс замовлення послуг. Більше 100 000 перевірених фахівців для виконання побутових або бізнес-завдань.
https://t.me/+gEGiXz5K1ck5MWZi - (телеграм канал для пошуку дистанційної роботи)
