Поэтому предлагаем несколько вариантов для урегулирования отношений между работником и работодателем во время военного положения:
Дистанционная работа во время военного положения
Представим ситуацию, что до войны работник работал дистанционно, а после ведения военного положения уехал за границу или переехал на запад Украины.
Может ли при таких условиях работник продолжать работать или это нарушение трудового договора?
Напомним, что согласно ч. 4 ст. 60-2 Кодекса законов о труде № 322-VIII от 10.12.1971 г. в случае введения дистанционной работы работник самостоятельно определяет рабочее место и несет ответственность за обеспечение безопасных и безвредных условий труда на нем. Соответственно, прямая норма законодательства позволяет выполнять работу вне офиса, поэтому работник имеет право выполнять работу в любом месте, в том числе и за рубежом. Тем более между сторонами в данном случае ничего не меняется.
А вот если кардинально иная ситуация: работник раньше работал в офисе, а после начала войны хочет работать дистанционно, то при таких условиях работодатель должен согласиться на такие изменения.
Отпуск работника во время военного положения
Один из самых безопасных вариантов для обеих сторон, когда работник за границей не может выполнять работу дистанционно. По соглашению сторон оформляется ежегодный оплачиваемый отпуск или отпуск без сохранения заработной платы.
Однако может быть ситуация, когда работник хочет уйти в ежегодный отпуск более чем на 30 календарных дней. В таком случае обращаемся к ст. 12 Закона Украины "Об отпусках" от 15.11.1996 г., где предусмотрено ограничение "не более 24 календарных дней". Также работодатель во время действия военного положения может отказать работнику в предоставлении каких-либо отпусков, если он работает на объектах критической инфраструктуры.
Совершенно другая история относительно отпусков без сохранения заработной платы. Здесь ограничения отсутствуют, то есть стороны могут согласовать любой срок отпуска хотя до окончания военного положения. Правда есть одно «но», согласие работника на такой отпуск обязательно.
Введение простоя во время военного положения
Нужно сэкономить фонд заработной платы – применяем простой. Относительно простоя изменений в законодательство во время военного положения не вносилось. А это значит, что простой во время войны оплачивается в размере 2/3 оклада работника и применяется только при полном отсутствии работы.
Приостановка работы во время военного положения
Работа предприятия остановлена, или проще говоря, работы нет. Соответственно работодатель не может обеспечить работника работой, и чтобы не увольнять работника можно приостановить трудовой договор, то есть работник не работает – работодатель не платит заработную плату. В таких условиях заработную плату и другие компенсации должно возместить государство-агрессор.
Основание для применения: механизм приостановки работы применить могут только те работодатели, которые из-за военных действий не могут осуществлять предпринимательскую деятельность. К примеру, если предприятие находится во Львовской области, где военные действия не производятся, то приостановить трудовой договор в таких условиях нельзя. Соответственно работодателю нужно доказать факт невозможности работать из-за войны на территории Украины.
Прогул, а соответственно дальнейшее – увольнение во время военного положения
О применении основания увольнения за прогул задумываются работодатели, когда работник не выходит на связь во время военного положения. Но данный механизм не может быть задействован, поскольку действующее законодательство требует от работодателя сначала выяснить причины и обстоятельства отсутствия работника на рабочем месте.
Данная процедура предусмотрена трудовым законодательством, поэтому уволить работника без ее применения будет считаться нарушением. С другой стороны, работодатель может зафиксировать отсутствие работника и не платить заработную плату. Все прекрасно понимают, что такой подход не справедлив по отношению к работодателю, а потому рассматривается законопроект № 7251, который призван урегулировать такой пробел и разрешить работодателю увольнять работника, который в течение 4 месяцев не появляется на работе и не сообщает о причинах такого отсутствия.
С применением этого механизма сейчас самое сложное, поскольку есть рекомендации сначала установить причину не явки, а потом увольнять. Потому что из-за войны человек может оказаться в зоне боевых действий без связи. На передний план выходит необходимость сохранить жизнь, а потом другие вопросы. Потому нужно учитывать все детали!
Просто увольнение во время военного положения
Право работодателя по увольнению работников никто не отменял, а соответственно им можно воспользоваться и во время войны. Однако на законодательном уровне была отменена обязанность работодателя перед увольнением получать согласие выборного органа профсоюза. Юристы предполагают, что это упрощение задействовано только во время действия введения военного положения, поэтому следите за изменениями действующего законодательства Украины.
Плюс добавлена возможность увольнять во время военного положения нетрудоспособных работников и находящихся в отпуске. Исключением из этого правила являются отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста.
Мобилизованные работники во время военного положения
Это так называемые льготные категории, по которым сохраняется место работы и средний заработок. К ним относятся также лица, вступившие на военную службу, а также проходящие службу в Территориальной обороне.
______________________________________________________________________________
Следовательно, как ни крути в каждой конкретной ситуации нужно учитывать детали и исходя из них принимать взвешенное решение. Поскольку любая ошибка работодателю может стоить слишком дорого, работник может обратиться в суд за защитой своих прав и интересов. Поэтому, несмотря на войну, старайтесь действовать в рамках правового поля.
Если же вы еще не имеете статус работника и сейчас ищете работу, то мы упростили вам жизнь и подготовили подборку сайтов, с помощью которых решить эту проблему легко:
https://jobs.ua/resume/add - платформа для создания резюме.
https://work.ua – крупнейший в Украине сайт поиска работы и работников. Более 19500 вакансий и кандидатов. Удобный поиск, рассылка новых вакансий.
https://rabota.ua - украинская компания, которая развивает интернет-рекрутмент с 2000 года. Удобные фильтры, качественная база вакансий и резюме.
https://dou.ua - крупнейшее сообщество разработчиков Украины. Все об IT: вакансии, резюме, интересные статьи, интервью, расследование, исследование рынка, свежие новости и события.
https://djinni.co – вакансии в украинском ИТ и ремоут, анонимный поиск.
https://freelance.ua - фриланс биржа - дистанционная работа на дому по всему миру.
https://lawly.com.ua – фриланс биржа для юристов и адвокатов.
https://kabanchik.ua – онлайн-сервис заказа услуг. Более 100 000 проверенных специалистов для выполнения бытовых или бизнес-заданий.
https://t.me/+gEGiXz5K1ck5MWZi - (телеграмм канал для поиска дистанционной работы)
