Сейчас в Украине часто встречаются случаи, когда в учебных заведениях преподаватели осуществляют свою деятельность не как работники, а просто как привлеченные лица. Почему это плохо, и к чему это может привести?
На самом деле существует целый ряд причин, почему труд таким образом не является верным выбором, но сосредоточимся на более весомых:
- Преподаватель, что оформлен надлежащим образом, в случае необходимости невозможно привлечь к любому виду ответственности.
- Большие штрафы, налагаемые инспекторами органа Гоструда. Денежная санкция в таком случае может достигать 1000 необлагаемых минимумов, а за повторное нарушение - до 2000, что на 2021 составляет 17000 грн и 34000 грн соответственно. Важно отметить, что такие штрафы налагаются на предприятия, учреждения, организации любой формы собственности.
Что же делать, чтобы избежать таких проблем? Решением этого является трудовой договор с преподавателем - соглашение (сделка), которая заключается между педагогом и работодателем, для определения обязанностей и прав работника, ответственности сторон, гарантий и условий труда.
Юристы компании theDoc., проанализировав действующее законодательство Украины и примеры судебной практики, создали образец Трудового договора с преподавателем английского языка, который можно загрузить в маркетплейси договоров в один клик.
Какие преимущества именно нашего договора? Кроме того, что это качественный договор, который поможет избежать денежных взысканий и защитить школу или другое учебное заведение, договор имеет преимуществ:
- Это не просто общий трудовой договор, а специальный трудовой договор именно с преподавателем английского языка, что дает возможность избежать абстрактности положений.
- Конкретность прописанных функциональных обязательств, также является неотъемлемым плюсом. В трудовом договоре указано каким образом должны проводиться уроки, что должен делать преподаватель, когда он может приходить на работу и прочее. То есть договор имеет очень четкую формулировку обязанностей.
- Трудовой договор с преподавателем английского языка очень точно регулирует отношения работника и работодателя со всех сторон. Это означает, что в договоре конкретно прописано, когда преподаватель уходит в отпуск, какая у него ответственность, какой размер заработной платы он получит и какая система штрафов существует.
Структурно трудовой договор с преподавателем английского языка состоит из преамбулы и 9 разделов.
В преамбуле трудового контракта следует указать:
- наименование ФЛП;
- идентификационный код ЕГРПОУ (Единый государственный реестр предприятий и организаций Украины);
- фамилия, имя и отчество преподавателя;
- дату рождения преподавателя;
- РНОКПП (регистрационный номер учетной карточки налогоплательщика;
- место регистрации преподавателя.
Одним из важнейших разделов трудового договора является «Права и обязанности работника» и «Права и обязанности работодателя». Поскольку в первом - четко разграничивается, что может делать преподаватель по собственному желанию и конкретно какую работу осуществлять во время учебного процесса, а во втором - имеющиеся соответствующие положения относительно работодателя.
Для четкого определения размера заработной платы, системы премий и гарантий в трудовом договоре является раздел «Оплата труда и социальные гарантии».
Частью договора, которая направлена на защиту как работодателя, так и преподавателя и в которой указаны возможные дисциплинарные взыскания раздел «Ответственность сторон».
Также трудовой договор содержит раздел «Изменение. Дополнения. Прекращение договора». Эта часть отвечает за определение условий и способа при которых договор может быть изменен, дополнен или вообще прекратить свое действие.
Трудовой договор с преподавателем английского языка можно приобрести на маркетплейсе готовых договоров theDoc. При необходимости к шаблону можно внести определенные изменения и дополнения. Если же вы не уверены касательно законодательного урегулирования определенных индивидуальных моментов, то всегда можете обратиться к юристам компании. Вы можете создать персонализированный документ совместно с юристами theDoc. и обезопасить себя от возможных рисков.