Трудовой договор (максимальная защита)

Скачиваний: 515

Оценок 27

Рейтинг 5

Цена: 199 UAH

!

Все что нужно сделать для того, чтобы договор стал действительным - заполнить индивидуальные реквизиты. Если Вам необходима помощь с заполнением реквизитов обращайтесь за помощью к нашему юристу в Телеграмм
 
Сразу после оплаты Вы получаете доступ к скачиванию договора. Благодаря удобной платежной системе покупка договора осуществляется в пару кликов. 
 
Формат скачивания: Документ Word. После скачивания в формате Word Вы можете самостоятельно заполнить реквизиты и распечатать договор. 

Скачайте другой  договор: трудовой договор.

Редакция договора 2022 год

Описание документа

Каждому гражданину Украины принадлежит конституционное право на труд. Трудовой договор — это документ, обеспечивающий реализацию этого права и регламентирует трудовые отношения между Работником и Работодателем. Данное соглашение устанавливает взаимные обязательства сторон по выполнению определенных функций и обязанностей Работника и организации надлежащих условий труда и его оплаты Работодателем. Для оформления Трудового договора будущий работник должен предоставить работодателю:

  • документ, удостоверяющий личность (обычно паспорт),
  • справку о присвоении индивидуального налогового номера (идентификационного кода),
  • трудовую книжку (если у работника это первое место работы, то трудовую книжку оформляет работодатель),
  • документ об образовании (если этого требует занимаемая должность),
  • справку о состоянии здоровья (в случаях, когда этого требуют условия труда),
  • военный билет для военнообязанных лиц.

Работодателем в трудовом договоре может выступать не только предприятие (учреждение / организация) , но и физическое лицо, использующее наемный труд. На платформе theDoc. можно загрузить шаблон Трудового договора, регламентирующего отношения в особых ситуациях:

Типичный Трудовой договор не только фиксирует факт приема работника на работу, но и содержит перечень его трудовых обязанностей, размер заработной платы, порядок выплаты поощрений, установление испытательного срока работнику, обязанности работодателя по обеспечение Работнику безопасных условий труда, а также предоставление необходимых средств и оборудования для выполнения его функциональных обязанностей.

В преамбуле документа следует отметить полное наименование работодателя (организации / учреждения), должность, фамилия, имя и отчество лица, уполномоченного представлять его интересы, и учредительный документ (устав, положение), на основании которого юридическое лицо осуществляет свою деятельность. Касательно Работника, то в тексте Соглашения необходимо указать его фамилию, имя и отчество, а также данные документа, удостоверяющие личность, и индивидуальный номер налогоплательщика.

Раздел «Предмет договора» определяет основные принципы установления трудовых отношений между сторонами:

  • форма трудоустройства (основное место работы или совместительство);
  • срочность (бессрочный или на определенный срок);
  • адрес места работы (офис предприятия, производственные мощности и т.д.).

Стоит помнить, что для работников, работающих по совместительству, продолжительность рабочего дня составляет не более 4 часов в будние дни и / или 8 в выходные дни. При этом общая месячная норма не может превышать 50% общепринятой нормы рабочего времени. Если при принятии Работника на работу устанавливается четкий срок его трудоустройства, то в Трудовом договоре необходимо указать основания для ограничения срока (отпуск основного работника, сезонность работ, характер или условия выполняемых работ, интересы работника).

При заключении Соглашения в разделе «Особые условия» следует указать перечень непосредственных трудовых обязанностей Работника, обязательства последнего по соблюдению правил внутреннего трудового распорядка, зафиксировать размер месячной заработной платы (должностного оклада). Образец Трудового договора содержит пункт о порядке использования сведений с ограниченным доступом.

Раздел «Права и обязанности сторон» является одним из важнейших пунктов Соглашения, поскольку именно на него чаще всего ссылаются стороны в случае рассмотрения споров в судебном порядке. Кроме непосредственных рабочих обязанностей Работника в Договоре необходимо предусмотреть правила использования вверенного ему имущества, обязательства по соблюдению санитарных норм и правил по охране труда, предупреждения работодателя об обстоятельствах, препятствующих выполнению работником функциональных обязанностей, соблюдения и обеспечения конфиденциальности.

В свою очередь Работодатель обязан обеспечить Работнику надлежащие условия труда, своевременно инструктировать его относительно норм соблюдения техники безопасности, обеспечить должным образом обустроенным рабочим местом, вовремя доводить до его сведения нормативные и внутренние документы, содержащие информацию, необходимую для выполнения трудовых обязанностей работника. В этом же разделе необходимо определить права Сторон на применение Работодателем как системы стимулирующих выплат, так и системы дисциплинарных наказаний за нарушение условий Договора, установление технических средств фиксации для контроля соблюдения коллективом трудового распорядка, получение работником заработной платы в полном объеме и в срок, реализации его права на безопасные условия труда, отдых.

Прежде, чем подписать готовый Трудовой договор, Сторонам необходимо оговорить порядок оплаты труда, регламентировать рабочее время и условия отдыха. Эти договоренности следует письменно зафиксировать в тексте документа. Традиционная система оплаты труда, которой обычно придерживаются Работодатели, предусматривает двукратное перечисление средств на карточный счет работника в месяц. Сроки осуществления выплаты аванса и основной заработной платы следует зафиксировать в договоре. Также в Соглашении следует отметить нормы рабочего графика Работника, порядок предоставления ежегодного основного отпуска, дополнительных отпусков и отпуска без сохранения заработной платы, а также порядок отзыва работника из отпуска в случае необходимости.

Типичный трудовой договор также содержит пункты об ответственности сторон за несоблюдение его условий. Следует заметить, что трудовые отношения между работником и Работодателем строго регулируются законодательством Украины. За несоблюдение обязательств по своевременности выплаты заработной платы, предоставления отпуска, нарушение условий труда Работодателю придется отвечать согласно нормам действующего законодательства. Однако в документе следует определить порядок ответственности Сторон за порчу имущества, причинение вреда вследствие разглашения коммерческой тайны и тому подобное. При этом недостаточно скачать типовой трудовой договор и подписать его Сторонам. Для обеспечения конфиденциальности сведений, содержащих коммерческую тайну следует заключить с работником Соглашение о неразглашении конфиденциальной информации.

Выполнение работником своих непосредственных функциональных обязанностей часто предусматривает создание объектов интеллектуальной собственности. Во избежание противоречий в будущем следует прописать в документе порядок приобретения права на такие объекты Сторонами. Пользователи имеют возможность купить Трудовой договор на маркетплейси theDoc., В котором все правила приобретения, передачи и использования прав на интеллектуальную собственность вынесен в отдельный раздел.

Прекращение действия Трудового договора может произойти только по причинам, определенным Кодексом законов о труде Украины в ст. 36-41:

  • окончания срока действия;
  • согласие сторон;
  • инициатива Работника;
  • инициатива Работодателя;
  • другие основания, которые не противоречат действующему законодательству.

Все споры между Сторонами стоит урегулировать мирным путем в процессе переговоров. Однако если достичь договоренностей по спорным вопросам не удается, то такие споры рассматриваются в суде.

Подписание Трудового договора Сторонами автоматически означает согласование со всеми его условиями. Именно поэтому необходимо внимательно изучить все пункты документа заранее. Если ситуация предполагает применение особых условий сотрудничества и Сторонам недостаточно скачать Трудовой договор стандартного образца, специалисты theDoc. помогут откорректировать документ и адаптировать его к потребностям клиента.

 

Отзывы / Комментарии

Галина 06.06.2022 13:09
Для бізнесу - космос. Зі всіма працівника підписала. Величезне дякую
Dr. Martynuk 01.06.2022 18:36
Це єдиний договір, який підходить в наш час... тут внесені зміни, які були внесені в закон трудових відносин 2022 ! вкажіть це в описі )
Кириченко Наталія 18.05.2022 09:52
Найкращий договір, який є в інтернеті !
Меркурій експрес 19.02.2022 18:17
Тепер зрозуміло чому одні шаблони і зразки документів в інтернеті безкоштовні і чому у вас це коштує 200 грн ! це не шаблон, а готовий договірдо підпису з усіма нюансами ! юристи за такий просять 3000 грн ))) дякую !
Саша Новінський 27.10.2021 21:02
Гарний опис ! А можете допомогти доробити договір ?
Надія Павлішина 14.10.2021 17:53
В яком уформаті договір ? його можна редагувати ?
Svitlana Larina 11.10.2021 13:03
Супер !!!!!!! спасибо большое !
Лера Вовчук 14.09.2021 11:23
Спасибо ! договор топ !
Вход

Другие договоры

FAQ

Загружайте нужный договор когда угодно, где угодно и для чего угодно.

Нужна помощь?

Напишите нам Телеграмм, если Вам необходима помощь с поиском