Трудовой договор (максимальная защита)

Каждому гражданину Украины принадлежит конституционное право на труд. Трудовой договор — это документ, обеспечивающий реализацию этого права и регламентирует трудовые отношения между Работником и Работодателем. Данное соглашение устанавливает взаимные обязательства сторон по выполнению определенных функций и обязанностей Работника и организации надлежащих условий труда и его оплаты Работодателем. Для оформления Трудового договора будущий работник должен предоставить работодателю:

• документ, удостоверяющий личность (обычно паспорт),
• справку о присвоении индивидуального налогового номера (идентификационного кода),
• трудовую книжку (если у работника это первое место работы, то трудовую книжку оформляет работодатель),
• документ об образовании (если этого требует занимаемая должность),
• справку о состоянии здоровья (в случаях, когда этого требуют условия труда),
• военный билет для военнообязанных лиц.

Работодателем в трудовом договоре может выступать не только предприятие (учреждение / организация) , но и физическое лицо, использующее наемный труд. На платформе theDoc. можно загрузить шаблон Трудового договора, регламентирующего отношения в особых ситуациях:

• Трудовой договор с няней,
• Трудовой договор с преподавателем английского языка,
• Трудовой договор (контракт) с директором телеканала,
• Трудовой договор с директором ООО,
• Трудовой договор (контракт) менеджер ВЭД и тому подобное.

Типичный Трудовой договор не только фиксирует факт приема работника на работу, но и содержит перечень его трудовых обязанностей, размер заработной платы, порядок выплаты поощрений, установление испытательного срока работнику, обязанности работодателя по обеспечение Работнику безопасных условий труда, а также предоставление необходимых средств и оборудования для выполнения его функциональных обязанностей.

В преамбуле документа следует отметить полное наименование работодателя (организации / учреждения), должность, фамилия, имя и отчество лица, уполномоченного представлять его интересы, и учредительный документ (устав, положение), на основании которого юридическое лицо осуществляет свою деятельность. Касательно Работника, то в тексте Соглашения необходимо указать его фамилию, имя и отчество, а также данные документа, удостоверяющие личность, и индивидуальный номер налогоплательщика.

Раздел «Предмет договора» определяет основные принципы установления трудовых отношений между сторонами:

• форма трудоустройства (основное место работы или совместительство);
• срочность (бессрочный или на определенный срок);
• адрес места работы (офис предприятия, производственные мощности и т.д.).

Стоит помнить, что для работников, работающих по совместительству, продолжительность рабочего дня составляет не более 4 часов в будние дни и / или 8 в выходные дни. При этом общая месячная норма не может превышать 50% общепринятой нормы рабочего времени. Если при принятии Работника на работу устанавливается четкий срок его трудоустройства, то в Трудовом договоре необходимо указать основания для ограничения срока (отпуск основного работника, сезонность работ, характер или условия выполняемых работ, интересы работника).

При заключении Соглашения в разделе «Особые условия» следует указать перечень непосредственных трудовых обязанностей Работника, обязательства последнего по соблюдению правил внутреннего трудового распорядка, зафиксировать размер месячной заработной платы (должностного оклада). Образец Трудового договора содержит пункт о порядке использования сведений с ограниченным доступом.

Раздел «Права и обязанности сторон» является одним из важнейших пунктов Соглашения, поскольку именно на него чаще всего ссылаются стороны в случае рассмотрения споров в судебном порядке. Кроме непосредственных рабочих обязанностей Работника в Договоре необходимо предусмотреть правила использования вверенного ему имущества, обязательства по соблюдению санитарных норм и правил по охране труда, предупреждения работодателя об обстоятельствах, препятствующих выполнению работником функциональных обязанностей, соблюдения и обеспечения конфиденциальности.

В свою очередь Работодатель обязан обеспечить Работнику надлежащие условия труда, своевременно инструктировать его относительно норм соблюдения техники безопасности, обеспечить должным образом обустроенным рабочим местом, вовремя доводить до его сведения нормативные и внутренние документы, содержащие информацию, необходимую для выполнения трудовых обязанностей работника. В этом же разделе необходимо определить права Сторон на применение Работодателем как системы стимулирующих выплат, так и системы дисциплинарных наказаний за нарушение условий Договора, установление технических средств фиксации для контроля соблюдения коллективом трудового распорядка, получение работником заработной платы в полном объеме и в срок, реализации его права на безопасные условия труда, отдых.

Прежде, чем подписать готовый Трудовой договор, Сторонам необходимо оговорить порядок оплаты труда, регламентировать рабочее время и условия отдыха. Эти договоренности следует письменно зафиксировать в тексте документа. Традиционная система оплаты труда, которой обычно придерживаются Работодатели, предусматривает двукратное перечисление средств на карточный счет работника в месяц. Сроки осуществления выплаты аванса и основной заработной платы следует зафиксировать в договоре. Также в Соглашении следует отметить нормы рабочего графика Работника, порядок предоставления ежегодного основного отпуска, дополнительных отпусков и отпуска без сохранения заработной платы, а также порядок отзыва работника из отпуска в случае необходимости.

Типичный трудовой договор также содержит пункты об ответственности сторон за несоблюдение его условий. Следует заметить, что трудовые отношения между работником и Работодателем строго регулируются законодательством Украины. За несоблюдение обязательств по своевременности выплаты заработной платы, предоставления отпуска, нарушение условий труда Работодателю придется отвечать согласно нормам действующего законодательства. Однако в документе следует определить порядок ответственности Сторон за порчу имущества, причинение вреда вследствие разглашения коммерческой тайны и тому подобное. При этом недостаточно скачать типовой трудовой договор и подписать его Сторонам. Для обеспечения конфиденциальности сведений, содержащих коммерческую тайну следует заключить с работником Соглашение о неразглашении конфиденциальной информации.

Выполнение работником своих непосредственных функциональных обязанностей часто предусматривает создание объектов интеллектуальной собственности. Во избежание противоречий в будущем следует прописать в документе порядок приобретения права на такие объекты Сторонами. Пользователи имеют возможность купить Трудовой договор на маркетплейси theDoc., В котором все правила приобретения, передачи и использования прав на интеллектуальную собственность вынесен в отдельный раздел.

Прекращение действия Трудового договора может произойти только по причинам, определенным Кодексом законов о труде Украины в ст. 36-41:

• окончания срока действия;
• согласие сторон;
• инициатива Работника;
• инициатива Работодателя;
• другие основания, которые не противоречат действующему законодательству.

Все споры между Сторонами стоит урегулировать мирным путем в процессе переговоров. Однако если достичь договоренностей по спорным вопросам не удается, то такие споры рассматриваются в суде.

Подписание Трудового договора Сторонами автоматически означает согласование со всеми его условиями. Именно поэтому необходимо внимательно изучить все пункты документа заранее. Если ситуация предполагает применение особых условий сотрудничества и Сторонам недостаточно скачать Трудовой договор стандартного образца, специалисты theDoc. помогут откорректировать документ и адаптировать его к потребностям клиента.