Фріланс — це спосіб діяльності вільного надання послуг або виконання роботи без прив’язки до одного роботодавця. Договір з фрілансером – нестандартна форма зайнятості, за якою не встановлюється конкретний час виконання працівником роботи. Фрілансер повинен виконувати робочі завдання лише у разі, якщо їх буде надавати замовник, однак без жодних гарантій того, що робота буде надаватись постійно. Укладення такого договору вбачається доцільним у тому випадку, коли у замовника періодично виникає потреба у залученні виконавців-фрілансерів, а сама робота носить непостійний, але повторюваний характер.

Трудовий договір із нефіксованим робочим часом є новим та цікавим інструментом на українському ринку праці, що фактично є аналогом «zero hour contract», який активно використовується в багатьох іноземних державах. Суть цього договору полягає в тому, що роботодавець не зобов'язується надавати певну кількість робочих годин, а працівник — працювати фіксовану кількість годин на тиждень чи місяць.

Варто зазначити, що такий підхід до трудових відносин є доволі поширеним, особливо у сфері послуг. Наприклад, у Великобританії близько 90% працівників McDonald's працюють саме за умовами «zero hour contract». Це дозволяє компаніям бути гнучкими, оперативно реагувати на зміну попиту на робочу силу, а також ефективно використовувати ресурс працівників.

Однак, така форма трудових відносин викликає чимало дискусій. З одного боку, вона надає свободу як роботодавцям, так і працівникам. Останні мають можливість обирати, коли і скільки вони готові працювати, що особливо актуально для студентів, людей з іншими зобов'язаннями або тих, хто шукає додатковий заробіток. З іншого боку, відсутність фіксованого робочого часу може призвести до нестабільності доходів, що стає викликом для працівників, які потребують більшої фінансової впевненості.

Українське законодавство, яке тільки починає інтегрувати ці нові форми трудових відносин, має враховувати досвід інших країн, щоб забезпечити адекватний захист прав працівників, а також відповідати потребам бізнесу.

Фралінсер може вести діяльність як ФОП (платити податки) та укладати договір про надання послуг. З фрілансерами не укладають довгостроковий договір, а наймаються вони лише для виконання певного переліку робіт поза штатом. В Україні фрілансерами зазвичай називають людей, які виконують будь-яку роботу віддалено через інтернет.

Найпопулярніші напрямки фрілансу: IT-галузь; дизайн; копірайтинг, дизайн тощо.

Ключові елементи договору для фрілансерів

Предмет договору

В українському законодавстві з’явиться поняття «трудовий договір з нефіксованим робочим часом» (далі також – «Договір з фрілансером») – це особливий вид трудового договору, яким не встановлюється конкретний час виконання працівником роботи. Працівник повинен буде виконувати робочі завдання лише у разі, якщо їх буде надавати роботодавець, однак без жодних гарантій того, що робота буде надаватись постійно.

Трудовий договір з фрілансером буде укладатись у письмовій формі. На час воєнного стану роботодавці мають право не дотримуватись письмової форми договору, а обмежитись заявою працівника та наказом роботодавця.

Сторони договору

Замовник – може бути як і юридична особа так і ФОП;

Виконавець - фізична особа.

Умови надання послуг є:

1. Спосіб та мінімальний розумний строк повідомлення працівника про початок роботи;

2. Спосіб та максимальний строк повідомлення від працівника про готовність приступити до роботи або про відмову від її виконання;

3. Інтервали часу, під час яких від працівника можуть вимагати працювати (базові години та дні).

Оплата та умови платежів

Заробітна плата виплачується фрілансеру за фактично відпрацьований час. При цьому діє гарантія: у разі ненадання роботодавцем роботи фрілансеру, йому все одно повинна бути виплачена заробітна плата не менше ніж за 32 години робочого часу.

Роботодавець буде самостійно вирішувати, коли та на який час необхідно залучати фрілансера до роботи. Однак діють передбачені трудовим законодавством обмеження: тривалість роботи не більше 40 годин на тиждень, кількість робочих днів – не більше 6 днів на тиждень. При цьому мінімальна тривалість робочого часу фрілансера не може бути меншою, ніж 32 години на місяць.

Відповідальність

Якщо фрілансер відмовиться працювати у визначені договором базові дні та години, роботодавець може застосувати до нього заходи стягнення: догану і звільнення. Винятками є випадки відмови у зв’язку з лікарняним чи виконанням державних або громадських обов’язків, а також у разі, якщо роботодавець повідомив працівника про наявність роботи із порушенням визначених договором строків.

Типові правові помилки в договорах

1. Неправильна назва документа

Використовуйте термін «договір» замість «угода» для офіційних документів. Якщо ви не впевнені в правильній назві, зверніться до відповідного законодавства та використайте термін, передбачений у кодексі.

2. Недостатня перевірка повноважень підписанта

Перш ніж укладати договір, обов'язково перевірте документи, що підтверджують повноваження представника юридичної особи. Переконайтеся в актуальності статуту, довіреностей та інших документів, на підставі яких діє підписант.

3. Відсутність істотних умов договору

Чітко визначте предмет договору, тобто товари, послуги або роботи, які є його об'єктом. Опис має бути однозначним і не допускати подвійного тлумачення. Також необхідно вказати місце, терміни, спосіб виконання зобов'язань та порядок розрахунків.

4. Неправомірне делегування обов'язків

Не перекладайте свої обов'язки на осіб, які не є сторонами договору. Всі зобов'язання повинні виконуватися безпосередньо сторонами, які підписали договір, або відповідно до умов, передбачених у документі.

Одностороння зміна умов договору

Зміна умов договору в односторонньому порядку порушує принцип рівноправності сторін. Будь-які зміни або доповнення до договору повинні здійснюватися лише за взаємною згодою всіх учасників правовідносин.

Включення недійсних положень

Уникайте внесення до договору пунктів, що суперечать чинному законодавству, оскільки такі положення будуть визнані недійсними та не матимуть юридичної сили. Переконайтеся, що всі умови договору є законними та можуть бути реально виконані.

Ці помилки часто призводять до юридичних конфліктів та ускладнюють захист прав та інтересів сторін. Уважність та дотримання юридичних норм при підготовці договорів допоможуть уникнути непорозумінь і забезпечать належне виконання зобов'язань.

Фрілансерам важливо укладати договори із своїми замовниками, оскільки це забезпечує юридичний захист їхніх прав і обов'язків. Договір допомагає чітко визначити обсяг робіт, терміни виконання та умови оплати, що запобігає можливим непорозумінням і конфліктам. Наявність письмового договору гарантує фрілансеру своєчасну оплату за виконані роботи та захищає від недобросовісних клієнтів. Крім того, договір дозволяє фрілансеру відстояти свої права у випадку невиконання замовником своїх зобов'язань.

Фріланс - це сфера діяльності, яка постійно розвивається і змінюється. Тому важливо укладати договори, які будуть актуальні та відповідати чинному законодавству, тому юристи theDoc.(зеДок) розробили для Вас обширний перелік шаблонних договорів та активне посилання на них, саме:

1. Договір про надання маркетингових та рекламних послуг в Інтернет-виданнях

2. Договір на розробку інформаційної системи (веб-сайту)

3. Договір про надання послуг SMM

4. Договір послуг на розроблення графічного дизайну