Современное развитие диктует условия, при которых женщина не продолжительное время находится в декретном отпуске и продолжает работать, а также быть социально активной. Для выполнения поставленных задач ей приходится привлекать няню по уходу за ребенком. Именно на этапе привлечения возникает вопрос: нужен ли трудовой договор с няней?
Многие пытаются избежать бумажной суеты, поскольку это занимает много времени и сил. Однако, трудовой договор с няней выступает дополнительной гарантией и стимулом, чтобы обе стороны придерживались своих договоренностей в будущем.
Популярная история из практики: когда стороны договора знакомятся, то пытаются показать свои лучшие стороны, но в процессе оказывается, что не все так идеально. Плюс к этому устные договоренности — это устные договоренности, которые можно забыть, неправильно или по-разному понять. Здесь также кроется большое количество причин для конфликтов. Поэтому, без трудового договора с няней никак.
Что прописывается в трудовом договоре с няней:
(1) принятие на работу;
(2) график работы. Срок договора;
Например:
«Настоящий Договор заключается на следующие сроки: _______________. Если срок договора закончено, а Работник продолжает выполнять свои обязанности, считается, что такой Договор автоматически продлен на неопределенный срок.
Датой первого рабочего дня считается __________________.
Для Работника устанавливается следующий график работы: ____________. При этом продолжительность рабочей недели составляет ________ (________) часов. Выходные дни Работник считаются следующие дни - ______________, однако по отдельной договоренности Сторон выходные дни могут быть изменены.»
(3) права и обязанности сторон;
(4) рабочее время и время отдыха;
Например:
«Ежегодный оплачиваемый отпуск
Работнику по настоящему Договору предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в размере ________ (________) календарных дней.
Работник должен предупредить работодателя о своем намерении выйти в отпуск не позднее, чем за ________ календарных дней до даты отпуска.
За неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск Сотрудник получает денежную компенсацию в полном объеме.
Другие виды отпусков
Работнику может быть предоставлен дополнительный отпуск без сохранения за ним заработной платы, в случае наступления уважительных причин (далее "неоплачиваемый отпуск").
Продолжительность и периодичность предоставления неоплачиваемого отпуска устанавливается в каждом конкретном случае в зависимости от уважительности причины (обстоятельства) для такого отпуска, а также по отдельному предварительному согласованию с Работодателем.»
(5) ответственность;
(6) прекращение и изменение договора;
(7) заключительные положения.
Почему трудовой договор, а не гражданско-правовой договор? Трудовой договор позволяет более подробно прописать вопросы рабочего времени и отдыха, урегулировать вопрос отпуска, порядка оплаты и тому подобное. Одним словом, маневров в трудовом договоре значительно больше. По поводу налогообложения дополнительных обязанностей у работодателя, в данном случае одного из родителей, не возникает. Поскольку няня должна самостоятельно оплатить все налоги и сборы, а также подать годовую декларацию.
Берегите свои нервы, заключайте трудовой договор с няней. А еще мы всегда говорим, что договор — это просто. И это не преувеличение, потому что действительно просто с theDoc.
Шаблон трудового договора с няней можно приобрести по следующей ссылке: https://thedoc.com.ua/document/dogovir-60ba699407470