Договор о полной материальной ответственности №2

Договор о полной материальной ответственности — это соглашение, заключаемое между работником и работодателем, согласно которому в случае повреждения или потери вещей, денег и других материальных благ работник привлекается к материальной ответственности.

Договор о материальной ответственности может заключаться в следующих случаях:

1. Работа, выполняемая работником, должна быть связана с продажей, хранением, перевозкой или использованием материальных благ (ценностей).
2. Работник, выполняя работу в соответствии с трудовым договором дистанционно или дома, использует оборудование или другие ценности, предоставленные ему работодателем.

Для подписания договора о полной материальной ответственности работник обязательно должен быть совершеннолетним (т.е. старше 18 лет).

Безопасно ли подписание договора о полной материальной ответственности для работника?

Конечно, поскольку действующее законодательство Украины защищает интересы работников и запрещает привлечение к материальной ответственности в случае совершения ущерба при производственном риске или случае крайней необходимости.

То есть привлечение работника к ответственности происходит в следующем:

• причинение ущерба работником, вызванным неправомерным деянием, или бездействием, то есть неисполнением или нарушением обязательств, закрепленных трудовым договором;
• наличия вины работника. То есть, если совершение ущерба произошло из-за неосторожного нарушения обязанностей работника.

Юристы компании theDoc., проведя анализ действующего законодательства Украины и проработав примеры судебной практики, создали образец Договора о полной материальной ответственности (максимальной защите), который можно загрузить в маркетплейсе договоров в один клик.

Наш договор составлен с соблюдением всех требований действующего законодательства и направлен на максимальную защиту. Кроме этого, договор имеет ряд других убедительных преимуществ:

• Безопасность для обеих сторон. Ведь настоящий договор содержит положения не только об ответственности работника, но и об обязанностях работодателя.
• Четкая формулировка положений, что помогает избежать недоразумений между работодателем и работником.
• Конкретность содержания, ведь договор не содержит «воды», что усложняет понимание положений.

Договор о полной материальной ответственности состоит из преамбулы и 6 пунктов.

Преамбула договора содержит следующую информацию:

• Наименование предприятия, организации и др.;
• Код ЕГРПОУ (Единого государственного реестра предприятий и организаций Украины);
• Фамилия, имя и отчество руководителя;
• Наименование документа, на основании которого действует предприятие (напр. устав);
• Фамилия, имя и отчество работника;
• номер паспорта работника;
• Адрес места жительства работника;
• Дата заключения контракта.

Основополагающими являются пункт 2 "Ответственность работника" и пункт 3 "Обязанности работодателя". Именно в этих пунктах прописаны положения об обязательствах обеих сторон, четко разграничивающих и устанавливающих условия привлечения к материальной ответственности.

Также в договоре, а именно в пункте 4, имеются положения о процедуре принятия и возврата материальных благ.

В конце документа указываются данные работника:

• Номер паспорта и орган его выдачи;
• Полная дата рождения;
• Место жительства;
• Контактный номер телефона.

Договор о полной материальной ответственности (максимальная защита) можно приобрести на маркетплейсе готовых договоров theDoc. При необходимости в шаблон можно внести определенные изменения и/или дополнения. Если клиент не уверен в законодательном урегулировании определенных индивидуальных моментов, он всегда может обратиться к юристам компании theDoc. по консультации. У покупателя есть возможность создать персонализированный документ и обезопасить себя от возможных рисков.